De hecho, más del 75 % de las 500 compañías más exitosas (Fortune 500) crean perfiles psicométricos durante el reclutamiento.

Las compañías que emplean pruebas psicométricas están convencidas de que un currículum vitae y una conversación amena no define, ni refleja el verdadero ser de una persona.

La inteligencia artificial y la conectividad hace que esta herramienta llega a miles de empresas y familias.